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La comédie humaine du travail : de la déshumanisation taylorienne à la sur-humanisation managériale / Danièle Linhart (2017)
Titre : La comédie humaine du travail : de la déshumanisation taylorienne à la sur-humanisation managériale Type de document : texte imprimé Auteurs : Danièle Linhart, Auteur Editeur : Toulouse : Editions Erès Année de publication : 2017 Collection : Sociologie clinique Importance : 1 vol. (158 p.) Présentation : couv. ill. en coul. Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7492-4632-1 Prix : 19 EUR Langues : Français (fre) Catégories : Liste Plan de classement
432 (GESTION) [Classement Paris Maine]
Thésaurus Agro-alimentaire
MANAGEMENT
RAMEAU
Gestion d'entreprise -- Aspect psychologique ; Organisation du travail ; Qualifications professionnelles ; Taylorisme ; Travail -- Aspect socialRésumé : résumé de l'éditeur: "Avec Taylor, le « père » de l’organisation scientifique du travail, les ouvriers devenaient un rouage passif, astreint à une stricte conformité aux consignes et modes opératoires. Leur travail devait se dérouler indépendamment de leur état d’esprit, de leurs états d’âme et de leurs savoirs.
Le management moderne semble aux antipodes d’une telle orientation. Il clame sa volonté de reconnaître la dimension humaine des salariés, mise sur leur subjectivité, leur personnalité et tend à « psychologiser » les rapports de travail.
Pourtant Danièle Linhart soutient que la logique reste la même : dans les deux cas, s’organise en réalité une disqualification des métiers, de la professionnalité, de l’expérience qui tend à renforcer la domination et le contrôle exercés par les dirigeants. Le résultat est le même : un travail qui perd son sens, qui épuise. Pire encore, le travail moderne précarise subjectivement les salariés, qui, constamment mis à l’épreuve, sont conduits à douter de leur propre valeur et légitimité.
En rapprochant Taylor des managers modernes, l’auteur questionne cette idéologie qui prend de plus en plus de place dans la réalité du travail telle qu’elle se dégage à travers ses propres enquêtes et celles des spécialistes en sciences sociales du travail."Type de document : Livre Permalien de la notice : https://infodoc.agroparistech.fr/index.php?lvl=notice_display&id=192622 La comédie humaine du travail : de la déshumanisation taylorienne à la sur-humanisation managériale [texte imprimé] / Danièle Linhart, Auteur . - Toulouse (FR) : Editions Erès, 2017 . - 1 vol. (158 p.) : couv. ill. en coul. ; 22 cm. - (Sociologie clinique) .
ISBN : 978-2-7492-4632-1 : 19 EUR
Langues : Français (fre)
Catégories : Liste Plan de classement
432 (GESTION) [Classement Paris Maine]
Thésaurus Agro-alimentaire
MANAGEMENT
RAMEAU
Gestion d'entreprise -- Aspect psychologique ; Organisation du travail ; Qualifications professionnelles ; Taylorisme ; Travail -- Aspect socialRésumé : résumé de l'éditeur: "Avec Taylor, le « père » de l’organisation scientifique du travail, les ouvriers devenaient un rouage passif, astreint à une stricte conformité aux consignes et modes opératoires. Leur travail devait se dérouler indépendamment de leur état d’esprit, de leurs états d’âme et de leurs savoirs.
Le management moderne semble aux antipodes d’une telle orientation. Il clame sa volonté de reconnaître la dimension humaine des salariés, mise sur leur subjectivité, leur personnalité et tend à « psychologiser » les rapports de travail.
Pourtant Danièle Linhart soutient que la logique reste la même : dans les deux cas, s’organise en réalité une disqualification des métiers, de la professionnalité, de l’expérience qui tend à renforcer la domination et le contrôle exercés par les dirigeants. Le résultat est le même : un travail qui perd son sens, qui épuise. Pire encore, le travail moderne précarise subjectivement les salariés, qui, constamment mis à l’épreuve, sont conduits à douter de leur propre valeur et légitimité.
En rapprochant Taylor des managers modernes, l’auteur questionne cette idéologie qui prend de plus en plus de place dans la réalité du travail telle qu’elle se dégage à travers ses propres enquêtes et celles des spécialistes en sciences sociales du travail."Type de document : Livre Permalien de la notice : https://infodoc.agroparistech.fr/index.php?lvl=notice_display&id=192622 Réservation
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Localisation Emplacement Section Cote Support Code-barres Disponibilité Paris Maine Bibliothèque Sciences Humaines et sociales 041.1 LIN Papier 33004000652753 Empruntable Les conditions du leadership : la question de la promesse, de la tension et de l'être / Dominique Schmauch (DL 2005)
Titre : Les conditions du leadership : la question de la promesse, de la tension et de l'être Type de document : texte imprimé Auteurs : Dominique Schmauch, Auteur Editeur : Paris : L'Harmattan Année de publication : DL 2005 Collection : Collection Entreprises & management, ISSN 1639-1217 Importance : 1 vol. (434 p.) Présentation : ill., couv. ill. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 2-7475-9177-8 Prix : 35 EUR Note générale : En appendice, choix de documents
Bibliogr. p. 406-423
Ouvrage dédicacéLangues : Français (fre) Catégories : RAMEAU
Aptitude pour la direction ; Gestion d'entreprise -- Aspect psychologiqueRésumé : Ce livre propose un regard critique sur les concepts et méthodes des écoles de management et de leadership, et invite à visiter le jardin des concepts des sciences humaines qui fondent ces écoles. Il permet à chacun de faire le point et de comprendre ce qui le rapproche ou l'éloigne d'une contribution effective à la conduite des affaires. Type de document : Livre Permalien de la notice : https://infodoc.agroparistech.fr/index.php?lvl=notice_display&id=180056 Les conditions du leadership : la question de la promesse, de la tension et de l'être [texte imprimé] / Dominique Schmauch, Auteur . - Paris : L'Harmattan, DL 2005 . - 1 vol. (434 p.) : ill., couv. ill. ; 24 cm. - (Collection Entreprises & management, ISSN 1639-1217) .
ISBN : 2-7475-9177-8 : 35 EUR
En appendice, choix de documents
Bibliogr. p. 406-423
Ouvrage dédicacé
Langues : Français (fre)
Catégories : RAMEAU
Aptitude pour la direction ; Gestion d'entreprise -- Aspect psychologiqueRésumé : Ce livre propose un regard critique sur les concepts et méthodes des écoles de management et de leadership, et invite à visiter le jardin des concepts des sciences humaines qui fondent ces écoles. Il permet à chacun de faire le point et de comprendre ce qui le rapproche ou l'éloigne d'une contribution effective à la conduite des affaires. Type de document : Livre Permalien de la notice : https://infodoc.agroparistech.fr/index.php?lvl=notice_display&id=180056 Réservation
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Localisation Emplacement Section Cote Support Code-barres Disponibilité Paris Claude Bernard Bibliothèque GESTION (Noir) P2015/78 Papier 33004001153736 Empruntable
Titre : Le manager intuitif : vers l'entreprise collaborative Type de document : texte imprimé Auteurs : Meryem Le Saget, Auteur ; Denis Pessin, Illustrateur Mention d'édition : 3e édition Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2013 Collection : Stratégies et management Importance : 1 vol. (316 p.) Présentation : ill., graph. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-056915-1 Prix : 27 EUR Langues : Français (fre) Catégories : RAMEAU
Communication dans les organisations ; Gestion d'entreprise -- Aspect psychologique ; Planification stratégique ; Psychologie du travailRésumé : L'arrivée de nouvelles générations, l'ouverture de l'entreprise sur son écosystème, et le développement des technologies collaboratives impulsent des transformations importantes du monde du travail. Mais ces changements ne suffisent pas à rendre l'organisation plus performante! Pour stimuler la créativité, et relever le défi de l'innovation, le manager du XXIe siècle devra construire une vision fédératrice pour motiver ces collaborateurs, pratiquer un management d'influence en rupture avec le management d'autorité traditionnel, favoriser l'apprentissage permanent et stimuler la collaboration, mettre en oeuvre une communication efficace et encourager la transparence et capitaliser sur ses compétences relationnelles : empathie, pédagogie, intuition, souplesse, etc. Mais comment le faire, concrètement ? Cette troisième édition, entièrement revue et enrichie de deux nouveaux chapitres, vous fournit des pistes pratiques, fondées sur des expériences menées en France et à l'étranger pour accompagner les changements et réussir la co-construction de vos projets. Type de document : Livre Permalien de la notice : https://infodoc.agroparistech.fr/index.php?lvl=notice_display&id=183203 Le manager intuitif : vers l'entreprise collaborative [texte imprimé] / Meryem Le Saget, Auteur ; Denis Pessin, Illustrateur . - 3e édition . - Paris : Dunod, 2013 . - 1 vol. (316 p.) : ill., graph. ; 24 cm. - (Stratégies et management) .
ISBN : 978-2-10-056915-1 : 27 EUR
Langues : Français (fre)
Catégories : RAMEAU
Communication dans les organisations ; Gestion d'entreprise -- Aspect psychologique ; Planification stratégique ; Psychologie du travailRésumé : L'arrivée de nouvelles générations, l'ouverture de l'entreprise sur son écosystème, et le développement des technologies collaboratives impulsent des transformations importantes du monde du travail. Mais ces changements ne suffisent pas à rendre l'organisation plus performante! Pour stimuler la créativité, et relever le défi de l'innovation, le manager du XXIe siècle devra construire une vision fédératrice pour motiver ces collaborateurs, pratiquer un management d'influence en rupture avec le management d'autorité traditionnel, favoriser l'apprentissage permanent et stimuler la collaboration, mettre en oeuvre une communication efficace et encourager la transparence et capitaliser sur ses compétences relationnelles : empathie, pédagogie, intuition, souplesse, etc. Mais comment le faire, concrètement ? Cette troisième édition, entièrement revue et enrichie de deux nouveaux chapitres, vous fournit des pistes pratiques, fondées sur des expériences menées en France et à l'étranger pour accompagner les changements et réussir la co-construction de vos projets. Type de document : Livre Permalien de la notice : https://infodoc.agroparistech.fr/index.php?lvl=notice_display&id=183203 Réservation
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Localisation Emplacement Section Cote Support Code-barres Disponibilité Montpellier Bibliothèque Sciences Humaines et sociales 147 LES Papier 33004001177115 Empruntable