La comédie humaine du travail : de la déshumanisation taylorienne à la sur-humanisation managériale / Danièle Linhart (2017)

Public ISBD Titre : La comédie humaine du travail : de la déshumanisation taylorienne à la sur-humanisation managériale Type de document : texte imprimé Auteurs : Danièle Linhart, Auteur Editeur : Toulouse : Editions Erès Année de publication : 2017 Collection : Sociologie clinique Importance : 1 vol. (158 p.) Présentation : couv. ill. en coul. Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7492-4632-1 Prix : 19 EUR Langues : Français (fre) Catégories : Liste Plan de classement 432 (GESTION) [Classement Paris Maine] Thésaurus Agro-alimentaire MANAGEMENT RAMEAU Gestion d'entreprise -- Aspect psychologique ; Organisation du travail ; Qualifications professionnelles ; Taylorisme ; Travail -- Aspect social Résumé : résumé de l'éditeur: "Avec Taylor, le « père » de l’organisation scientifique du travail, les ouvriers devenaient un rouage passif, astreint à une stricte conformité aux consignes et modes opératoires. Leur travail devait se dérouler indépendamment de leur état d’esprit, de leurs états d’âme et de leurs savoirs. Le management moderne semble aux antipodes d’une telle orientation. Il clame sa volonté de reconnaître la dimension humaine des salariés, mise sur leur subjectivité, leur personnalité et tend à « psychologiser » les rapports de travail. Pourtant Danièle Linhart soutient que la logique reste la même : dans les deux cas, s’organise en réalité une disqualification des métiers, de la professionnalité, de l’expérience qui tend à renforcer la domination et le contrôle exercés par les dirigeants. Le résultat est le même : un travail qui perd son sens, qui épuise. Pire encore, le travail moderne précarise subjectivement les salariés, qui, constamment mis à l’épreuve, sont conduits à douter de leur propre valeur et légitimité. En rapprochant Taylor des managers modernes, l’auteur questionne cette idéologie qui prend de plus en plus de place dans la réalité du travail telle qu’elle se dégage à travers ses propres enquêtes et celles des spécialistes en sciences sociales du travail." Type de document : Livre Permalien de la notice : https://infodoc.agroparistech.fr/index.php?lvl=notice_display&id=192622 La comédie humaine du travail : de la déshumanisation taylorienne à la sur-humanisation managériale [texte imprimé] / Danièle Linhart, Auteur . - Toulouse (FR) : Editions Erès, 2017 . - 1 vol. (158 p.) : couv. ill. en coul. ; 22 cm. - (Sociologie clinique) . ISBN : 978-2-7492-4632-1 : 19 EUR Langues : Français (fre) Catégories : Liste Plan de classement 432 (GESTION) [Classement Paris Maine] Thésaurus Agro-alimentaire MANAGEMENT RAMEAU Gestion d'entreprise -- Aspect psychologique ; Organisation du travail ; Qualifications professionnelles ; Taylorisme ; Travail -- Aspect social Résumé : résumé de l'éditeur: "Avec Taylor, le « père » de l’organisation scientifique du travail, les ouvriers devenaient un rouage passif, astreint à une stricte conformité aux consignes et modes opératoires. Leur travail devait se dérouler indépendamment de leur état d’esprit, de leurs états d’âme et de leurs savoirs. Le management moderne semble aux antipodes d’une telle orientation. Il clame sa volonté de reconnaître la dimension humaine des salariés, mise sur leur subjectivité, leur personnalité et tend à « psychologiser » les rapports de travail. Pourtant Danièle Linhart soutient que la logique reste la même : dans les deux cas, s’organise en réalité une disqualification des métiers, de la professionnalité, de l’expérience qui tend à renforcer la domination et le contrôle exercés par les dirigeants. Le résultat est le même : un travail qui perd son sens, qui épuise. Pire encore, le travail moderne précarise subjectivement les salariés, qui, constamment mis à l’épreuve, sont conduits à douter de leur propre valeur et légitimité. En rapprochant Taylor des managers modernes, l’auteur questionne cette idéologie qui prend de plus en plus de place dans la réalité du travail telle qu’elle se dégage à travers ses propres enquêtes et celles des spécialistes en sciences sociales du travail." Type de document : Livre Permalien de la notice : https://infodoc.agroparistech.fr/index.php?lvl=notice_display&id=192622

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Paris Maine	Bibliothèque	Sciences Humaines et sociales	041.1 LIN	Papier	33004000652753	Empruntable

Les conditions du leadership : la question de la promesse, de la tension et de l'être / Dominique Schmauch (DL 2005)

Public ISBD Titre : Les conditions du leadership : la question de la promesse, de la tension et de l'être Type de document : texte imprimé Auteurs : Dominique Schmauch, Auteur Editeur : Paris : L'Harmattan Année de publication : DL 2005 Collection : Collection Entreprises & management, ISSN 1639-1217 Importance : 1 vol. (434 p.) Présentation : ill., couv. ill. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 2-7475-9177-8 Prix : 35 EUR Note générale : En appendice, choix de documents Bibliogr. p. 406-423 Ouvrage dédicacé Langues : Français (fre) Catégories : RAMEAU Aptitude pour la direction ; Gestion d'entreprise -- Aspect psychologique Résumé : Ce livre propose un regard critique sur les concepts et méthodes des écoles de management et de leadership, et invite à visiter le jardin des concepts des sciences humaines qui fondent ces écoles. Il permet à chacun de faire le point et de comprendre ce qui le rapproche ou l'éloigne d'une contribution effective à la conduite des affaires. Type de document : Livre Permalien de la notice : https://infodoc.agroparistech.fr/index.php?lvl=notice_display&id=180056 Les conditions du leadership : la question de la promesse, de la tension et de l'être [texte imprimé] / Dominique Schmauch, Auteur . - Paris : L'Harmattan, DL 2005 . - 1 vol. (434 p.) : ill., couv. ill. ; 24 cm. - (Collection Entreprises & management, ISSN 1639-1217) . ISBN : 2-7475-9177-8 : 35 EUR En appendice, choix de documents Bibliogr. p. 406-423 Ouvrage dédicacé Langues : Français (fre) Catégories : RAMEAU Aptitude pour la direction ; Gestion d'entreprise -- Aspect psychologique Résumé : Ce livre propose un regard critique sur les concepts et méthodes des écoles de management et de leadership, et invite à visiter le jardin des concepts des sciences humaines qui fondent ces écoles. Il permet à chacun de faire le point et de comprendre ce qui le rapproche ou l'éloigne d'une contribution effective à la conduite des affaires. Type de document : Livre Permalien de la notice : https://infodoc.agroparistech.fr/index.php?lvl=notice_display&id=180056

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Paris Claude Bernard	Bibliothèque	GESTION (Noir)	P2015/78	Papier	33004001153736	Empruntable

Le manager intuitif : vers l'entreprise collaborative / Meryem Le Saget (2013)

Public ISBD Titre : Le manager intuitif : vers l'entreprise collaborative Type de document : texte imprimé Auteurs : Meryem Le Saget, Auteur ; Denis Pessin, Illustrateur Mention d'édition : 3e édition Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2013 Collection : Stratégies et management Importance : 1 vol. (316 p.) Présentation : ill., graph. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-056915-1 Prix : 27 EUR Langues : Français (fre) Catégories : RAMEAU Communication dans les organisations ; Gestion d'entreprise -- Aspect psychologique ; Planification stratégique ; Psychologie du travail Résumé : L'arrivée de nouvelles générations, l'ouverture de l'entreprise sur son écosystème, et le développement des technologies collaboratives impulsent des transformations importantes du monde du travail. Mais ces changements ne suffisent pas à rendre l'organisation plus performante! Pour stimuler la créativité, et relever le défi de l'innovation, le manager du XXIe siècle devra construire une vision fédératrice pour motiver ces collaborateurs, pratiquer un management d'influence en rupture avec le management d'autorité traditionnel, favoriser l'apprentissage permanent et stimuler la collaboration, mettre en oeuvre une communication efficace et encourager la transparence et capitaliser sur ses compétences relationnelles : empathie, pédagogie, intuition, souplesse, etc. Mais comment le faire, concrètement ? Cette troisième édition, entièrement revue et enrichie de deux nouveaux chapitres, vous fournit des pistes pratiques, fondées sur des expériences menées en France et à l'étranger pour accompagner les changements et réussir la co-construction de vos projets. Type de document : Livre Permalien de la notice : https://infodoc.agroparistech.fr/index.php?lvl=notice_display&id=183203 Le manager intuitif : vers l'entreprise collaborative [texte imprimé] / Meryem Le Saget, Auteur ; Denis Pessin, Illustrateur  . -  3e édition . - Paris : Dunod, 2013 . - 1 vol. (316 p.) : ill., graph. ; 24 cm. - (Stratégies et management) . ISBN : 978-2-10-056915-1 : 27 EUR Langues : Français (fre) Catégories : RAMEAU Communication dans les organisations ; Gestion d'entreprise -- Aspect psychologique ; Planification stratégique ; Psychologie du travail Résumé : L'arrivée de nouvelles générations, l'ouverture de l'entreprise sur son écosystème, et le développement des technologies collaboratives impulsent des transformations importantes du monde du travail. Mais ces changements ne suffisent pas à rendre l'organisation plus performante! Pour stimuler la créativité, et relever le défi de l'innovation, le manager du XXIe siècle devra construire une vision fédératrice pour motiver ces collaborateurs, pratiquer un management d'influence en rupture avec le management d'autorité traditionnel, favoriser l'apprentissage permanent et stimuler la collaboration, mettre en oeuvre une communication efficace et encourager la transparence et capitaliser sur ses compétences relationnelles : empathie, pédagogie, intuition, souplesse, etc. Mais comment le faire, concrètement ? Cette troisième édition, entièrement revue et enrichie de deux nouveaux chapitres, vous fournit des pistes pratiques, fondées sur des expériences menées en France et à l'étranger pour accompagner les changements et réussir la co-construction de vos projets. Type de document : Livre Permalien de la notice : https://infodoc.agroparistech.fr/index.php?lvl=notice_display&id=183203

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Montpellier	Bibliothèque	Sciences Humaines et sociales	147 LES	Papier	33004001177115	Empruntable