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La méthode Bilan Carbone® développée par l'ADEME permet de comptabiliser les émissions de gaz à effet de serre d'une collectivité ou d'une entreprise. Des prestataires tels que des bureaux d'études ou des cabinets de conseil sont habilités à effectuer ce diagnostic lorsqu'ils ont suivis la formation de l'ADEME. Les facteurs d'émissions sont l'une des composantes fondamentales de la méthode. Ils permettent de convertir des données brutes en émissions de gaz à effet de serre. Ces facteurs sont des facteurs moyens issus de calculs et d'approximations et sont associés à une incertitude. L'objectif de cette étude est de comprendre comment ces facteurs ont été établis, quelles questions ils soulèvent tant dans leur conception que dans leur utilisation et quelle est la sensibilité de la méth[...]

La méthode Bilan Carbone® développée par l'ADEME permet de comptabiliser les émissions de gaz à effet de serre d'une collectivité ou d'une entreprise. Des prestataires tels que des bureaux d'études ou des cabinets de conseil sont habilités à effectuer ce diagnostic lorsqu'ils ont suivis la formation de l'ADEME. Les facteurs d'émissions sont l'une des composantes fondamentales de la méthode. Ils permettent de convertir des données brutes en émissions de gaz à effet de serre. Ces facteurs sont des facteurs moyens issus de calculs et d'approximations et sont associés à une incertitude. L'objectif de cette étude est de comprendre comment ces facteurs ont été établis, quelles questions ils soulèvent tant dans leur conception que dans leur utilisation et quelle est la sensibilité de la méthode vis à vis de ces facteurs. La première partie présente la mission de conseil en Bilan Carbone® qui est rythmée par les échanges et la participation du client au projet. Des exemples concrets d'application sont présentés pour des entreprises de différents secteurs. Le but de ces diagnostics est de déterminer quels postes d'émissions sont majoritaires dans le bilan des entreprises et de disposer d'un état des lieux, d'une photographie des émissions à l'année N pour bâtir un plan d'actions de réduction des émissions. Ils offrent un autre regard aux entreprises sur leurs activités. La seconde partie passe en revue, à l'aide d'exemples concrets, les différentes questions soulevées par les facteurs d'émissions. Ainsi l'ancienneté des données sources ayant servies à leur conception, l'approfondissement des études sources, leurs périmètres, hypothèses et représentativités sont autant de déterminantes dans la conception des facteurs, qui doivent être connues lors de leur usage. Un échantillon de facteurs d'émissions est ensuite classé selon l'ancienneté des sources, l'incertitude associée aux facteurs et leur interdépendance. Puis, la sensibilité du bilan de plusieurs entreprises aux facteurs d'émissions est testée afin de dégager de manière chiffrée les facteurs dont les variations ont le plus de conséquence sur les bilans des entreprises étudiées. Les croisements de ces différentes informations et de l'évolution probable des réalités que modélisent les facteurs permettent de déterminer des facteurs qualifiés de prioritaires. Ces facteurs prioritaires nécessitent une attention particulière tant lors de leur utilisation que lors de leur réactualisation par l'ADEME. les services, la voiture, l'informatique, l'électricité et le gazole en font partie. Une actualisation de la méthode étant parue durant ma période de stage, les modifications sont présentées dans la troisième partie et comparées aux recommandations et conclusions de la deuxième partie. Enfin j'ai interrogé les consultants sur leurs expériences vis à vis des facteurs d'émissions et de leurs incertitudes. Certains clients peuvent être acteurs dans la conception de facteurs spécifiques ou répercuter la démarche sur leurs fournisseurs. L'incertitude sur les facteurs d'émissions ne semble pas bloquer les clients dans l'élaboration de leur plan d'actions. Toutefois, elle limite notamment la communication sur les valeurs de leurs émissions. La méthode semble réellement engagée dans une dynamique d'amélioration continue et permet de sensibiliser salariés comme dirigeants au changement climatique et de les impliquer dans une démarche positive et active.