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La situation alarmante des forêts ouest africaines interpelle. L’étude réalisée approche ce phénomène en se focalisant sur l’exploitation forestière, un important facteur de dégradation. Le travail de recherche vise à expliciter les mécanismes à l’origine de pratiques d’exploitation forestière plus oumoins dégradantes et traite de la Côte d’Ivoire en particulier. Deux approches sont combinées : l’analyse stratégique et l’approche par compétences. Ces approches replacent l’entreprise dans un système humain d’interdépendances qui conditionne sa stratégie, l’organisation de son travail et donc la gestion de ses compétences. Le concept de compétence se révèle être au centre des interactions stratégies de l’entreprise, opérateurs et performances des pratiques d’exploitation.
The state of [...]

La situation alarmante des forêts ouest africaines interpelle. L’étude réalisée approche ce phénomène en se focalisant sur l’exploitation forestière, un important facteur de dégradation. Le travail de recherche vise à expliciter les mécanismes à l’origine de pratiques d’exploitation forestière plus oumoins dégradantes et traite de la Côte d’Ivoire en particulier. Deux approches sont combinées : l’analyse stratégique et l’approche par compétences. Ces approches replacent l’entreprise dans un système humain d’interdépendances qui conditionne sa stratégie, l’organisation de son travail et donc la gestion de ses compétences. Le concept de compétence se révèle être au centre des interactions stratégies de l’entreprise, opérateurs et performances des pratiques d’exploitation.
The state of West African forests is alarming. The study that was carried out looks at this phenomenon threw the logging activities, a great factor of degradation. This work aims at understanding the underlying causes of timber harvesting environmental negative impact and mainly focuses on Ivory Coast. Two approaches have been mobilised: strategic analysis and skills analysis. Those approaches place the timber company into a human system made of interdependences that are responsible for its strategy, its work organisation and the skills’ management that is implemented. Skill concept appears to play a key role within the interactions between the company’s strategy, the workers and the skill level regarding logging activities.