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Travail, entreprise et société. Manuel de sociologie pour ingénieurs et scientifiques.

Titre :	Travail, entreprise et société. Manuel de sociologie pour ingénieurs et scientifiques. Ajouter au panier
Auteur(s) :	G. Minguet, Directeur Christian Thuderoz, Directeur
Type de document :	Livre
Sujets :	SCIENCES SOCIALES ET HUMAINES ; INNOVATION ; TRAVAIL ; SOCIOLOGIE ; GESTION ; ENTREPRISE ; SCIENCES ; TECHNOLOGIE
Editeur(s) :	Paris : Presses Universitaires de France
Date de publication :	2005
Collection :	Sciences sociales et société
Format :	339 p.
Note(s) :	Bibliographie Illustrations Index
Table des matières :	Introduction générale : Singularité des sciences sociales et légitimation d'une rencontre avec les professionnels du travail scientifique et technologique Pourquoi un manuel pour ingénieurs et scientifiques ? Pourquoi ce manuel... aujourd'hui ? Projet intellectuel des sciences humaines et sociales et savoir compréhensif Un manuel : comment s'en servir ? Première partie : sciences et techniques en action CHAPITRE 1 : LES SCIENCES, LA T[...] Introduction générale : Singularité des sciences sociales et légitimation d'une rencontre avec les professionnels du travail scientifique et technologique Pourquoi un manuel pour ingénieurs et scientifiques ? Pourquoi ce manuel... aujourd'hui ? Projet intellectuel des sciences humaines et sociales et savoir compréhensif Un manuel : comment s'en servir ? Première partie : sciences et techniques en action CHAPITRE 1 : LES SCIENCES, LA TECHNOLOGIE ET LA SOCIÉTÉ Sciences et techniques : des relations complexes Les sciences : un autre monde ? Questions émergentes CHAPITRE 2 : LES ÉCHANGES DANS LES RÉSEAUX SCIENTIFICO-TECHNIQUES ET FINANCIERS Le rôle des réseaux sociaux dans la réalisation de l'échange La nature et la logique des échanges au sein d'un réseau socio-économique Les conditions d'existence de l'échange par le don Questions émergentes CHAPITRE 3 : LE TRAVAIL D'INGÉNIERIE Le travail au quotidien D'un monde technique à l'autre L'innovation Questions émergentes CHAPITRE 4 : LES RISQUES ET LES CATASTROPHES Gérer le risque majeur pour éviter la catastrophe Quelques problèmes de la gestion du risque majeur La complexité du risque sociotechnologique majeur Des mesures inadéquates d'atténuation Questions émergentes CHAPITRE 5 : LES IDENTITÉS À L'ÂGE D'INTERNET Lien social, lien électronique L'individualisme relationnel L'Internet et l'individualisme en réseau Questions émergentes Deuxième partie : Technologie et organisation CHAPITRE 6 : ACTIVITÉ DE CONCEPTION, ORGANISATION DE L'ENTREPRISE ET INNOVATION Entreprise et conception : la domestication de l'innovation par les modèles génératifs La grande entreprise à l'épreuve de l'innovation intensive : de la R&D à la RID, ou la révision des modèles génératifs Questions émergentes CHAPITRE 7 : UTOPIES ET RÉALITÉS DE "L'ENTREPRISE DURABLE": LES CERTIFICATIONS ENVIRONNEMENTALES D'ENTREPRISE ET DE PRODUIT Les certifications environnementales : exigences, modalités d'adhésion et de diffusion La rhétorique des certifications environnementales : une régulation par le marché Les certifications de management environnemental : l'utopie accessible Les certifications de produits : l'utopie mise à l'épreuve Au-delà des certifications, les rapports environnementaux donnent un nouveau souffle à l'utopie Une question en devenir CHAPITRE 8 : LE QUOTIDIEN DU PROJET : SOLIDARITÉ, CONFIANCE ET INSÉCURITÉ PSYCHOLOGIQUE Une solidarité instable et ambiguë Le projet comme source de fragiIisation identitaire : l'expérience de l'insécurité psychologique Questions émergentes CHAPITRE 9 : L'ATELIER : DU TRAVAIL DES OPÉRATEURS À L'ORGANISATION DE LA FABRICATION L'apport des fondateurs de la sociologie du travail « Nouveaux opérateurs » « Nouvelles formes d'organisation du travail » Questions émergentes Troisième partie : Entreprise, entrepreneuriat et marchés CHAPITRE 1O : LE MARCHÉ DU TRAVAIL DES INGÉNIEURS : DIFFÉRENCIATION, CONVENTION, RÉPUTATION Ingénieurs, de qui parlons-nous ? Une énigme : l'insertion des jeunes diplômés Questions émergentes CHAPITRE 11 : LE MARCHÉ ET LA QUALITÉ De la singularité du marché à la pluralité des transactions : les théories contractualistes La qualité vue comme un construit social : l'apport conventionnaliste Le marché vu comme système d'interactions : la qualification comme enjeu Conclusion : contrat, convention, qualification Questions émergentes CHAPITRE 12 : LES ENTREPRISES : UNE APPROCHE SOCIOLOGIQUE Pourquoi existe-t-il des entreprises (et non des petits producteurs isolés, ou une seule et immense entreprise) ? Une forme originale mais plurielle Qu'est-ce qu'une entreprise ? L'entreprise : une institution ? Questions émergentes CHAPITRE 13 : L'ART D'ENTREPRENDRE : L'ÉMERGENCE DE NOUVELLES ORGANISATIONS Liminaire Les interprétations classiques : Cantillon, Weber, Schumpeter Une affaire de réseaux, d'apprentissage et de gouvernance locale Questions émergentes CHAPITRE 14 : QUAND DIRIGER, C'EST LÉGITIMER La notion de système de légitimité et la question du statut de la légitimité du dirigeant d'entreprise Quand la question de la légitimité du dirigeant est résolue par le seul recours au droit et à la science Quand la légitimité devient un problème managerial Questions émergentes Quatrième partie : Coopération et travail CHAPITRE 15 : RATIONALISATION, AUTONOMIE ET RÉGULATION SOCIALE DE LA PRODUCTION Une logique de rationalisation Les logiques des opérateurs Enjeux de recherche actuels Questions émergentes CHAPITRE 16 : L'EFFICACITÉ PAR LA COOPÉRATION OUVERTE De la productivité à l'efficacité relationnelle Des représentations gestionnaires inadaptées Crise de la valeur-temps et du concept de productivité Un nouvel univers social et pas seulement technique Cohésion, exclusion Questions émergentes CHAPITRE 17 : CONFLITS, SYNDICALISMES ET NÉGOCIATIONS SOCIALES Paradoxe 1 : Qu'est-ce qu'un conflit ? Réponse : La poursuite de la négociation par d'autres moyens Paradoxe 2 : Pourquoi négocier ? Réponse : C'est une façon de prendre des décisions, collectivement, et à l'unanimité Paradoxe 3 : À quoi sert le syndicalisme ? Réponse : À protéger les salariés, défendre leurs conditions de travail et de rémunération et... accroître la performance de l'entreprise ! Questions émergentes CHAPITRE 18 : IDENTITÉS AU TRAVAIL ET ACCÈS À LA RECONNAISSANCE Qui suis-je ? L'individu n'est-il que le produit de son milieu ? En quoi le travail façonne-t-il les individus ? Pourquoi cette quête de reconnaissance au travail dans l'entreprise ? Questions émergentes Index thématique
Langue(s) :	Français
Identifiant :	978-2-13-053979-7
Lien vers la notice :	https://infodoc.agroparistech.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67456

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Localisation	Emplacement	Pôle	Section	Cote	Support	Disponibilité
Palaiseau		Jaune	CD Sciences humaines et sociales	CD5 MIN	Papier	Empruntable Disponible

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